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微信读报︱2022年5月20日《齐鲁石化报》5916期

发布时间: 2022-09-12 01:53:14 来源:bbv体育游戏平台 作者:bbv体育官网下载

 

  5月18日,国家主席习在庆祝中国国际贸易促进委员会建会70周年大会暨全球贸易投资促进峰会上发表视频致辞。习指出,中国贸促会1952年成立以来,立足中国、面向世界,为拉紧中外企业利益纽带、推动国际经贸往来、促进国家关系发展,发挥了重要作用。中国贸促会70年的历程,是中国不断扩大对外开放的重要体现,也是各国企业共享发展机遇、实现互利共赢的重要见证。习强调,中国扩大高水平开放的决心不会变,中国开放的大门只会越开越大。中国将持续打造市场化法治化国际化营商环境,高水平实施《区域全面经济伙伴关系协定》,推动高质量共建“一带一路”,为全球工商界提供更多市场机遇、投资机遇、增长机遇。让我们携起手来,坚持和平、发展、合作、共赢,共同解决当前世界经济以及国际贸易和投资面临的问题,一起走向更加美好的未来。(摘自国家主席习在庆祝中国国际贸易促进委员会建会70周年大会暨全球贸易投资促进峰会上发表的视频致辞)

  齐鲁分公司代表、党委书记张绍光对工会工作提出要求。齐鲁石化总经理、党委副书记王玉亮出席会议。齐鲁石化副总经理王伟主持大会。齐鲁石化党委副书记、纪委书记、工会主席秦岭作工作报告。大会表彰了先进集体和先进个人

  本报讯 (记者 周阳春 特约记者 张立群)5月18日,齐鲁石化公司召开十届二次工会会员代表大会。齐鲁分公司代表、党委书记张绍光对工会工作提出要求。齐鲁石化总经理、党委副书记王玉亮出席会议。齐鲁石化副总经理王伟主持大会。齐鲁石化党委副书记、纪委书记、工会主席秦岭作工作报告。齐鲁石化副总经理慕常强、孙海涛出席会议。为落实疫情防控要求,大会以视频形式召开,设1个主会场,21个分会场。来自公司7个代表团的158名工会会员代表出席大会。张绍光指出,近年来,公司工会坚持融入中心、服务大局,在加强思想政治引领、深化职工岗位建功、营造大家庭氛围等方面做了大量工作,较好地发挥了桥梁纽带作用,为推动公司各项工作作出了积极贡献。张绍光要求,一是提高政治站位,把准工作定位,在公司改革发展稳定大局中发挥凝聚推动作用。要牢牢把握工会工作的正确政治方向,牢牢把握融入中心、服务大局的定位要求,牢牢把握组织职工、凝聚职工的工作职责。二是落实依靠方针,维护职工利益,当好联系群众的桥梁纽带。要推动职工素质提升,全面落实公司严细管理、强化三基、精准培训的要求,发挥好工会组织的优势,扎实开展“万人练兵、千人竞赛、百人夺标”群众性劳动和技能竞赛,推动全员提升能力素质,进一步打牢保安全、创效益的基础;要维护职工切身利益,强化服务意识,更加精准、更加有效地解难事、办实事;要建立完善“我为群众办实事”长效机制,办好“民生十件事”;要发挥好职工代表联系人的作用,深化“走基层、访万家”,统筹物质帮扶和精神帮扶,提升精准帮扶水平,让职工群众真正感受到组织的关怀与温暖;要构建和谐劳动关系,用好民主管理平台,坚持职代会这一基本形式,加强与厂务公开的有效衔接,进一步畅通职工诉求表达渠道。发挥好劳动争议调解委员会作用,妥善化解矛盾,为构建和谐大家、爱家护家、共建大家作出积极贡献。三是紧扣发展主题,增强实效性,切实提高工会工作质量。要提高建家水平,坚持全覆盖,突出广泛性,确保工会工作辐射到每一名职工群众。围绕“强基础、促创新、育人才”目标,不断探索新时期“职工之家”“职工小家”建设的新思路、新方法和新途径,体现时代性、把握规律性、注入新活力;要切实转变作风,把求真务实贯穿到工会工作的全过程,力戒虚功,杜绝形式主义,持续提升工作的热度和厚度,确保各项工作贴近基层实际、聚焦群众需求,在增进职工群众获得感、满意度中转作风、树形象;要加强队伍建设,工会干部要提高政治站位,提升理论素养,特别要提高做群众工作的本领,真正做到从群众中来,到群众中去,确保各项工作暖心、贴心、得民心,当好职工群众的娘家人、知心人和贴心人。张绍光强调,新时代赋予工会更加崇高的使命、更加重大的责任。各级工会组织和广大工会干部,要进一步提高政治站位,提升工作实效,团结凝聚广大职工群众锐意进取、扎实工作、奋发有为,为推动公司高质量发展作出新贡献。秦岭代表公司第十届工会委员会向大会作题为《当好主力军,奋楫新征程,团结动员广大职工为推进齐鲁石化高质量发展建功立业》的工作报告,总结近年来的主要工作和实践经验,阐明了新时期工会工作的指导思想、使命担当和奋斗目标,部署了公司工会今后的重点工作。会议审议通过了工会工作报告、工会财务工作报告、经费审查委员会工作报告和大会决议。表彰了全国工人先锋号;中国石化劳动模范、先进集体、示范性职工创新工作室;山东省五一劳动奖状、山东省五一劳动奖章、工人先锋号、“安康杯”竞赛优胜班组、优秀个人以及公司第三届“齐鲁石化工匠”、示范性职工创新工作室、2021年度“优秀职工之家”“优秀职工小家”、2020-2021年度“工人先锋号”。大会播放了《热血铸忠诚,建功新时代》工会2021年工作专题片。5月18日全体会议前举行了预备会议,审议通过了代表资格审查报告,选举了大会主席团成员和秘书长、副秘书长,通过了大会议题和日程安排。

  齐鲁石化公司十届二次工会会员代表大会于2022年5月18日在公司会议中心隆重召开。与会代表听取并审议通过了秦岭同志所作的《当好主力军,奋楫新征程,团结动员广大职工为推进齐鲁石化高质量发展建功立业》的工作报告;审议通过了公司工会财务工作报告和经费审查委员会工作报告;表彰了全国工人先锋号,中国石化劳动模范、先进集体、示范性职工创新工作室,山东省五一劳动奖、工人先锋号、“安康杯”竞赛优胜班组、优秀个人,齐鲁石化工匠、示范性职工创新工作室、优秀职工之家、优秀职工小家、工人先锋号等一批先进集体和个人。在大会主席团的领导和与会代表的共同努力下,精简高效地完成了各项议程。大会认为,工会工作报告全面客观、重点突出、定位准确、目标清晰,符合公司实际。大会充分肯定公司工会过去一年的工作。2021年以来,公司工会坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神,全面落实上级工会和公司、公司党委工作部署要求,坚持“融入中心、服务大局、务实有效”工作方针,融入中心愈发深入,服务职工愈发贴心,导向作用愈发鲜明,解困关爱愈发精准,保障效果愈发得力,职工生活愈发丰富,思想基础愈发稳固,家企情怀愈发深厚,为推进齐鲁石化基业长青、共建美好家园发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。大会指出,2022年,是我国迈向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要之年,是中国石化打造世界领先洁净能源化工公司的起势之年,是齐鲁石化实施转型升级发展的关键之年,也是公司工会持续提升热度厚度,不断开创工作新局面的奋进之年。大会要求,要以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,围绕“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩,喜迎二十大”主题行动,按照上级工会和公司、公司党委工作部署要求,紧盯“严细管理年”目标任务,以“五聚焦、五着力”为主线、“民生十件事”为重点、“万千百”劳动竞赛为载体,打造职工建功立业“大舞台”、成长成才“大学校”、温暖和谐“大家庭”,创新实干、勇毅前行,团结动员广大职工为推进齐鲁石化高质量发展作出新贡献。大会强调,要聚焦“凝心聚力”,强化思想引领,着力筑牢团结奋斗思想基础。要聚焦“建功立业”,强化素质提升,着力深化职工岗位建功行动。要聚焦“暖心关爱”,强化人文关怀,着力营造大家庭文化氛围。要聚焦“固本强基”,强化依法维权,着力完善维权服务工作体系。要聚焦“强身健体”,强化基础建设,着力发挥工会组织的桥梁纽带作用。大会号召,要在上级工会和公司党委的正确领导下,在全体干部职工的共同努力下,开拓创新、踔厉有为,为推进齐鲁石化高质量发展作出新的更大贡献。

  齐鲁石化公司党委副书记、纪委书记、工会主席 秦 岭2022年5月18日齐鲁石化公司第十届二次工会会员代表大会的主要任务是:以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神,适应新时期形势要求,落实上级工会和公司党委工作部署,总结经验、明确任务,团结带领广大职工进一步提高政治站位,强化担当作为,全力拼搏奉献,为推进齐鲁石化高质量发展作出新贡献。一、2021年主要工作回顾2021年,在公司党委正确领导下,在公司行政大力支持下,公司工会认真贯彻落实集团公司党建工作会议精神,紧紧围绕迎接和庆祝中国成立100周年这条主线,坚持“融入中心、服务大局、务实有效”,进一步提升工作的热度和厚度,努力增强职工的获得感、归属感、幸福感,为推进基业长青、共建美好家园发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。公司多个集体和个人受到上级组织表彰,分别获得“全国工人先锋号”“全国五一劳动奖章”“全国三八红旗集体”“全国最美家庭”“山东省五一劳动奖状”“山东省五一劳动奖章”“山东省女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号。(一)加强思想政治引领,思想基础愈发牢固以庆祝中国成立100周年为契机,充分发挥“大学校”作用,扎实开展红色教育,引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。一是建设“红色阵地”。改造建成职工文化艺术馆,组织举办职工收藏、美术、书法、摄影作品展,用1529件具有历史见证意义的实物和文献、133件美术书法摄影原创作品彰显几代齐鲁石化人青春忘我、执着坚守和忠诚奉献的精神。二是编写“红色教材”。编撰完成齐鲁石化建厂55周年创业发展历程画册《光辉之路》,用1155张图片全面展示公司波澜壮阔的辉煌历程。三是唱响“红色旋律”。举办《奋斗者之歌》文艺晚会,以歌舞、合唱、诗朗诵等形式展现了公司职工和离退休人员的良好精神面貌。(二)开展主题实践活动,服务职工愈发贴心深入调研、统筹谋划,制定“我为群众办实事”实践活动工作方案,协调相关部门、组织二级单位围绕企业改革发展、央企责任、作风建设和“急难愁盼”四个聚焦,确立公司级项目20项、措施80条,厂级项目507项、措施1078条。建立领导督办运行机制,实施台账式、看板化管理,通过多种形式督促重点项目推进落实。至2021年底,两级组织的任务目标均全部完成,群众测评满意率100%。(三)组织劳动技能竞赛,融入中心愈发深入深入贯彻落实习总书记视察胜利油田重要指示精神,开展100万吨/年二氧化碳回收利用装置建设劳动竞赛,推动工程建设高标准、高质量、高效率完成。全方位、多角度、宽领域开展装置物资供应管理、职工创新创效、装置停工检修改造等7项劳动竞赛。组织9300余人参与了工程管理、安全环保技能、大检修现场精准练兵等四大项、九个专业技术练兵比武活动,激发职工的学习热情。(四)选树劳模工匠典型,导向作用愈发鲜明组织召开庆“五一”劳模及青工代表座谈会、“三八”节故事会,举办“传承石油精神,弘扬石化传统”典型事迹报告会,以先进事迹感动教育职工,营造了学赶先进的浓厚氛围。依托各级劳模和工匠人才创新工作室,推动职工创新创效,全年累计完成创新攻关课题283项,3项创新成果获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖,1项创新成果获山东省职工创新创效决赛三等奖,42项成果获得国家专利。李震被全国能源化学地质工会选树为“大国工匠”,蒋善君劳模创新工作室被命名为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”,于江涛劳模创新工作室、刘爱华劳模创新工作室被命名为“中国石化示范性职工创新工作室”。(五)加大帮扶探访力度,解困关爱愈发精准修订《帮扶救助工作管理办法》,投用管理信息系统,规范日常管理,全年帮扶困难职工866人次,支付帮扶金215万元。在2021年“爱心善捐、共建家园”活动中,全体干部职工捐款118.9万元,帮扶困难职工510人次。扎实开展探访慰问工作,为全体职工发放春节、中秋普惠慰问物资。组织“送清凉”“送关爱”活动,为基层购置咖啡机、冰箱、微波炉等电器157台,配发小药箱602个。(六)深化民主建家管理,家企情怀愈发深厚召开公司职代会联席会议,审议通过《齐鲁石化2021年绩效考核办法》等9项制度文件。围绕“五改四”轮班方式调整等重点工作,组织职工代表联系人积极建言献策,解决答复公司级联系人意见建议72项、厂级643项、车间级1200项。指导劳动服务公司规范召开职代会,顺利通过改革方案。扎实开展“职工之家”“职工小家”创建工作,投入140余万元用于基层班组开展建家活动。制定劳动争议调解实施方案,完善调解程序,公司80名劳动争议调解员通过培训考试取得证书,劳动争议调解更加规范。(七)关注身心健康需求,保障效果愈发得力成立公司心理健康工作委员会,进一步推广应用员工帮助计划(EAP),强化组织保障,健全推进机制,加强人文关怀和心理疏导。疫情防控期间,发挥心理危机干预作用,积极为职工提供心理疏导;开展EAP“进班组、到员工”活动,服务职工1800余人次。引进专业心理测评和国民体质智能检测系统,实现职工身心健康管理精准发力。评选“健康达人”10名、“健康职工”50名,争做“达人”追求“健康”成为职工新风尚。推动接害岗位职工疗休养工作,为2020年度退休未参加疗休养的83名职工发放疗休养消费券。深入开展“企医联合,一起‘健’家”活动,开展查体报告解读、义诊、健康知识讲座等活动60余场。(八)举办文化体育活动,职工生活愈发丰富举办公司第十九届职工运动会乒乓球、羽毛球、田径暨趣味项目比赛。开展“学党史、健步走、做贡献”百日健步走和“献礼百年,职工健康跑”活动。公司文联各专业协会紧紧围绕建党百年、齐鲁石化建厂55周年和装置停工检修改造等主题开展艺术创作及作品展览。各位代表、同志们,一年来,我们用锐意进取的精神、团结务实的作风,克服多重困难险阻,完成了各项工作任务,辐射了群众组织的热度,增强了为民服务的厚度,得到了上级组织和职工群众的肯定,这是公司、公司党委给予指导支持的结果,是广大干部职工共同努力的结果,是全体工会干部辛勤付出的结果。在此,我代表公司工会向关心支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢!向工会系统辛勤付出的各位同仁致以诚挚的敬意!一年来,我们在攻坚克难、砥砺前行中积累了一些经验,收获了一些体会,主要有以下几个方面:一要始终坚持正确的政治方向。作为党的群众组织,团结引导广大职工听党话、跟党走是政治属性也是政治责任。坚决拥护“两个确立”,自觉践行“两个维护”,使我们“在经济领域为党工作”的初心更加清晰,使命更加光荣。二要准确把握清晰的职责定位。“融入中心、服务大局、务求实效”是企业工会组织的根本要求。我们工作的出发点和落脚点,就是要立足于安全生产、绿色低碳、节能降耗、创新增效、改革发展、和谐稳定等中心工作。只有企业基业长青,才有职工安居乐业。三要善于发挥独特的组织优势。工会组织最大的优势是联系职工群众,把握好党政所需、职工所盼、工会所能,通过干出实实在在的事情、看到实实在在的成果、取得实实在在的业绩,才能真正体现组织价值,展现工会作为。四要切实掌握过硬的工作本领。广大工会干部要具备统筹兼顾、沟通协调、有效推进的能力,并在实践中不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平,当好职工“娘家人”。在总结收获的同时,我们更要清醒地认识到工作中存在的不足:一是工作的策划和实效还有待提升。面对新形势、新要求,工作有广度但缺深度,个别活动多而杂、散而乱,在谋划统筹、过程把控、精准有效上还需要继续下功夫。二是工作的标准和要求还有待加强。重部署轻落实,日常管理精度不准,检查监督强度不够,专业指导力度不足,没有将“严”的主基调、“细”的高标准贯穿到工会工作全过程。三是工作的宣传和影响还有待强化。“多媒体、多角度、多层次、多频度”的宣传报道格局还未有效形成,模范先进、特色工作的影响力和辐射面不够突出。我们必须正视存在的问题,采取积极措施,切实加以解决,为今后更好地开展工作创造条件、赢得主动。二、2022年重点工作部署2022年,是我国向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要之年,是中国石化打造世界领先洁净能源化工公司的起势之年,是齐鲁石化实施转型升级发展的关键之年,也是公司工会持续提升热度厚度,不断开创工作新局面的奋进之年。公司工会工作的总体要求是:以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,围绕“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩,喜迎二十大”主题行动,按照上级工会和公司、公司党委工作部署要求,紧盯“严细管理年”目标任务,以“五聚焦、五着力”为主线、“民生十件事”为重点、“万千百”劳动竞赛为载体,打造职工建功立业“大舞台”、成长成才“大学校”、温暖和谐“大家庭”,团结动员广大职工为推进齐鲁石化高质量发展作出新贡献,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。(一)聚焦“凝心聚力”,强化思想引领,着力筑牢团结奋斗思想基础突出政治引领。坚持用党的创新理论武装职工,深入学习习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,贯彻落实习总书记视察胜利油田重要指示精神,引导职工坚决拥护“两个确立”,始终做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果,持续推进“我为群众办实事”长效机制建设,扎实解决职工群众“急难愁盼”问题。充分发挥“石化党建”等平台作用,建立健全学习机制。充分用好红色资源,增强广大职工听党话、跟党走的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。强化思想教育。以社会主义核心价值观为引领,开展“中国梦劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育,充分展示广大职工“爱我中华、振兴石化”的岗位实践,引导职工自觉传承石油石化优良传统,推动职工书屋建设,开展“书香石化”阅读展示活动,促进学习交流、素质提升、文化建设融合发展。弘扬劳模精神。修订《公司劳动模范和先进工作者评选表彰管理办法》等制度,做好劳模先进的选树、培养和宣传,表彰一批在各项工作中成绩显著、贡献突出的先进典型。开展劳模事迹宣讲,以身边人身边事激励广大职工见贤思齐、比学赶超。(二)聚焦“建功立业”,强化素质提升,着力深化职工岗位建功行动深化劳动和技能竞赛。按照“当好主人翁、建功新时代、岗位创一流”和“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”主题竞赛活动要求,以四大劳动竞赛、九大技术比武为主要内容,深入开展公司“万人练兵、千人竞赛、百人夺标”群众性劳动和技能竞赛,培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。深化群众性创新创效。构建全员创新工作体系,建立健全组织机构和激励机制,为职工参与创新创效搭建平台、提供服务。做好职工优秀创新成果、创新工作室等典型培育工作,鼓励各单位开展职工创新课题孵化项目,开展“五小”成果、合理化建议征集活动,充分激发勇于创新的内生动力,力争在重点、难点课题中实现技术突破。坚持“区域联合、行业联动”“上下游联动、多专业联合”联盟创新模式,联合各专业部门进行指导,发挥“大兵团”作战优势,推动创新成果竞相涌流,擦亮“劳模创新工作室”金字招牌。深化群众性安全监督。依法落实工会安全监督作用,加强工会劳动保护和群众性安全生产工作,促进公司安全生产法律法规和职业病防治管理措施的有效落实。充分利用“智慧强安”微信学习平台,引导职工树立正确的安全价值观和行为准则。(三)聚焦“暖心关爱”,强化人文关怀,着力营造大家庭文化氛围抓实帮扶慰问工作。落实公司党委关于帮扶工作要与思想政治工作相结合的总体要求,引导帮扶对象积极践行“团结勤奋,争创一流”企业精神新时代内涵,激励职工建功立业,爱企兴企。开展“爱心善捐、共建家园”、爱心直通车、金秋助学等工作,规范使用爱心善款,推进困难人员档案线上管理平台应用。修订探访慰问管理制度,启动第三轮“走基层、访万家”工作。通过“走基层”,实现走进去倾听、多途径畅谈、零距离沟通;通过“访万家”,实现“四个侧重”“四个结合”。组织好春节、中秋节等重大节假日探访慰问,让职工共享企业改革发展成果。抓实健康石化建设。关注职工心理健康,持续开展员工帮助计划,强化安全心理建设,健全危机干预机制,用好EAP心理测试系统,发挥中心、站、点三级体系和志愿者作用,开展“525”心理健康日,推进EAP“进班组、到员工”。做好敏感事件危机干预工作,通过暖心慰问和心理关怀,增强职工主人翁责任感。关注职工身体健康,深入开展“打造健康石化、争做健康达人”活动,评选“健康达人”“健康职工”。运用职工健康智能监测系统,推进职工体质检测和健康监护。严格落实疫情防控措施,持续做好保障服务,并根据疫情防控形势,灵活开展接害岗位职工疗休养工作。深化“企医联合,一起‘健’家”活动,推动健康方式进车间、进班组。深化异地就医绿色通道建设,积极为患病职工就医提供便利。抓实文体宣教工作。加强职工文化阵地建设,开展群众性文化体育活动,构建公司统筹、区域共享、各有特色的工作格局。组织参加山东省第八届职工运动会,启动公司第二十届职工运动会,适时举办气排球、毽球等体育赛事。加强对文联体协的组织领导,确保机构健全完善、工作持续连贯,引导各类协会依托现有资源,开展职工喜闻乐见的文化艺术体育活动。加强宣传阵地建设,充分利用网络、报刊、微视频及微信等媒体资源,做好职工思想引领。(四)聚焦“固本强基”,强化依法维权,着力完善维权服务工作体系推进源头维护机制建设。把民主管理、民主监督有效融入公司管理中,主动跟进改革步伐,积极参与涉及职工切身利益相关政策的研究和制定,审议企业重大改革方案,从源头上维护职工合法权益。继续推进和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。依法落实职工代表权责,开展“聚合力 促发展”职代会提案征集活动,引导职工代表有序参与公司治理。推进民主沟通机制建设。落实《山东省工会劳动法律监督条例》,建立解决职工诉求工作机制。深入推进职工代表联系人“三四五六”民主沟通机制建设,抓好意见建议征集、答复落实和“回头看”督导等环节,实现闭环管理。加强公司、厂劳动争议调解委员会建设,促进劳动关系和谐与稳定。重视日常民主机制建设,推进“有困难找工会”、重大决策听证、职工代表巡视等工作,促进企业科学民主决策。(五)聚焦“强身健体”,强化基础建设,着力发挥工会组织的桥梁纽带作用夯实工会组织建设。坚持党建带工建,推动工会工作与党建工作同谋划、同部署、同考核,健全完善各级工会定期向上级工会、同级党组织请示报告制度。扎实推进工代会制度,指导基层规范换届,确保工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织机构健全。实施女职工素质提升和关心关爱行动,进一步凝聚女工力量,发挥好“半边天”作用。夯实工会队伍建设。坚持“严真细实快”总体要求,加强和改进工会干部作风,促进各项工作提质增效。分层级抓好能力素质提升,举办工会干部、EAP、职工代表联系人等培训班,重点抓好新任职工会干部培训。动员各级工会干部深入基层,宣讲形势任务,解决实际困难。重视党风廉政建设,落实“一岗双责”,强化日常监督管理,做到廉洁奉公。夯实职工之家建设。深化“职工之家”“职工小家”创建工作,持续提升建家质量,促进班组精益化、数智化,管理水平上台阶。通过检查、评选“优秀职工之家”“优秀职工小家”及加强建家经费管理等措施,全面营造“温暖温馨、和谐幸福、安居乐业”的家文化氛围。夯实工会内部管理。牢固树立“过紧日子”理念,加大工会经费收缴、使用和监管力度,科学合理编制预算,严格规范费用报销。建立公开透明的采购运行机制,建立供应商、服务商准入规则。加强固定资产全生命周期管理,定期开展资产清查,准确评估资产效能,确保资产配置合理、处置规范、运行高效。用好“石化党建”工会子系统,完善基础信息,优化模块功能,提升工会信息化管理效能。各位代表、同志们,致广大而尽精微,积跬步以致千里。我们要在公司党委的正确领导下,在全体干部职工的共同努力下,开拓创新、踔厉有为,为推动齐鲁石化高质量发展作出新的更大贡献。

  编者按齐鲁石化公司工会认真落实上级工会和公司党委工作部署,团结带领广大职工提高政治站位,强化担当作为,全力拼搏奉献,期间,涌现出了一批先进集体和个人。在公司十届二次工会会员代表大会上,表彰了部分先进单位和个人并作典型经验书面交流。现予以刊发,供全员借鉴学习。

  “工匠精神”是我一直以来最尊崇的一种品质,它是民族精神和时代精神的生动体现,它代表了一个人对工作的坚持、用心、热爱与一丝不苟。能够成为一名“齐鲁石化工匠”,不只是一种荣誉,更多的是一份责任与坚守,这是我前进路上的一种指引,提醒我始终保持一颗脚踏实地、爱岗敬业的初心。因为热爱,所以无悔俗话说干一行、爱一行,我这一爱就是31年。1991年分配到烯烃厂,也扎根在了烯烃厂。每天迎着朝阳来到机器轰鸣的大“家”,看到巍巍的银塔、蜿蜒的管廊,心里就格外踏实。我先后经历了多次大检修,从最开始的操作者,逐渐成长为班组指挥者。2021年大检修是难度最大的一次,我所在的班组主动承担了过滤器清理和冷箱爆破工作,这项工作能否顺利完成是装置高负荷生产的关键。检修开始前,我就带着班组员工查图纸、摸流程、开展桌面推演,把每个步骤都认真分析、反复推敲,做到烂熟于心。冷箱爆破工作开始后,我们对每一处流道都爆破十余次,每次爆破完成都对爆破情况、流道堵塞情况进行评估,反复爬上爬下地奔波于冷箱上下确认,很多时候都是工作到凌晨两点,时常错过饭点。我们深知自己责任重大,一丝一毫也不敢怠慢,最终检修开车一次成功,脱甲烷塔重新提满负荷,我们心里说不出的喜悦,这也是对我们辛勤工作最好的回报。因为热爱,所以专注工作中的我有一股不服输的“犟劲”,遇到问题不会绕着走,必须想办法“拿下”。面对2021年大检修环保停工目标,我提前半年就开始琢磨分离热区标准化开停车倒空置换方案,利用大休时间,组织班组员工到现场摸排流程,查遍每一条管线、阀门,查阅装置原始设计图纸和历次改造资料,开展“头脑风暴”,激发灵感,把措施想全、想透。功夫不负有心人,我提出的碳三、碳四回收方案得到了车间的高度认可,并由我所在的班组负责实施。装置停车阶段,我带领班组员工在装置上反反复复、一点点确认物料是否倒空,一处处确认物料置换位置,一次次检查系统压力。我们每天微信运动显示都在两三万步,最终提前一天完成倒空置换任务,也为车间回收丙烯、碳四400余吨,高质量实现了环保停工目标。装置开车后,我还参与了乙烯装置冷箱关键换热器流道不畅难题解决方案的讨论和制定;裂解气干燥器换剂程序与注意事项的修定;冷箱换热器旁路位置确认等项目,提出的多条合理化建议被采纳实施。“在家爱家”并不只是一句口号,当你真正了解这个装置,熟悉这里的每一台机泵、每一处管线、每一个阀门的时候,这里就是你的家,是你心心念念的地方。我热爱这套装置,所以要尽我所能去维护它的平稳运行;我热爱这个工作的地方,所以我要一心一意希望齐鲁石化越来越好。因为热爱,所以用心为企业培养合格的产业工人,是我们的重要责任。从2018年开始,我的班组迎来了新入职员工,如何让他们快速实现角色转变、早日顶岗?“传帮带”是齐鲁石化人多年传承的宝贵经验,我们必须用好、传承好、发扬好。我主动向车间请缨,在班组开展“小课堂”活动,抓好新入职员工的培养。利用工余时间,在黑板上整理出简单流程,从头到尾、由易至难,每个人既当老师也是学生,相互提问、相互解答,渐渐形成了“一人多问”的培训形式。大休前,我都会习惯性地给新员工布置学习任务,一上班我就提问检查,徒弟们也很重视,遇到不明白的问题甭管几点打电话就问。我的“小课堂”得到了厂里的认可,被命名为“苗荣业班组小课堂”,并在全厂推广。我觉得班组“小课堂”不仅仅是传授技能,也是通过班组培训的方式,慢慢让所有人都融入到集体中,把车间当作自己的家。“信得过”就是从一代又一代人的传承开始,我将始终不渝地继续传作风、传方法、传经验,为企业培养合格的接班人。“齐鲁工匠”是一项荣誉更是一种鞭策。我将始终践行爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的劳模精神与专注执着、精益求精的“工匠精神”。以“齐鲁工匠”为契机,严格要求自己,发挥好班组长带头作用,挑起装置稳定运行大梁;为“新希望”们燃蜡;把班组员工拧成一股绳,以饱满的热情和崭新的姿态投入到工作中,努力实现更优秀的自己,为齐鲁石化基业长青作出更大贡献。

  2019年4月,为接续培养队伍、做好问题攻关、跟上科技发展步伐、持续创新创效,由我领衔的“吴宽亮劳模创新工作室”正式成立,成员主要由技术骨干、工会主席、班长、新入职员工等32人组成,其中研究生8人、高级工程师7人、技师6人。通过工作室搭建创新、技术交流平台,我们共同为装置安稳长满优运行出谋划策,为实现公司“十四五”规划、高质量发展保驾护航。以“四化”举措形成合力,开展技术攻关,提升企业竞争力工作室本着工作制度化、活动经常化、建设规范化的原则,设立工作目标、组织网络、管理制度、工作流程、活动记录等相关内容。年初确定好全年的攻关课题后,每月召开月度例会,推进各项课题进展,沟通交流信息,对接任务完成情况,持续改进工作措施。每月根据实际工作需要,外请专家、教授、供应商技术服务人员,通过远程培训和现场培训相结合的方式,组织集中学习,提高工作室成员的技术创新能力和水平。强化合理化建议与论文撰写要求,每人每月要提出不少于2条建议,每季度筛选1-2项有价值的合理化建议,提报到厂优化会上论证。要求青年员工全年发表论文不少于1篇,提高查阅文献、总结分析、解决实际问题的能力。重点奖励提出优秀合理化建议与撰写优秀论文的个人,提高工作室成员创新创效的积极性和主动性。工作室自创建以来,依托“互联网+工作室”平台,结合工作实际,从加强成员专业理论知识学习以及成员之间的技术交流入手,以装置运行中遇到的实际问题为导向,充分发挥团队创新优势,积极组织攻关,解决了丁辛醇装置丁醛异构物塔塔盘升级改造、增产精制异丁醛等诸多生产运行瓶颈问题,深度挖掘装置潜力,增强了企业效益和市场竞争力。以“传承精神”厚植根基,激发“能工巧匠”创新创效潜能“授之以鱼”不如“授之以渔”。创新工作室把创新、培养人才作为重点任务,通过“导师带徒”活动,积极开拓新入职员工学习途径,使他们更快地掌握操作技术的核心知识。专门邀请国内知名研究院、设计院、技术企业的专家,通过远程视频交流的方式,提供前沿的科学和行业动态,开拓思路,打开解决疑难问题的大门。让能者上智者胜。为进一步扩大工作室影响力和吸引力,工作室将创新活动与宣传活动相结合,引领喜欢创新、乐于创新、善于创新的人参与到工作室创新活动中来。同时建立健全团队组织网络和会员档案,按生产技术、机械设备、安全环保专业设立工作组。各专业工作组设立领衔人1名,并对各专业组成员实行动态化管理,组长在月度例会上讲评,对本月课题进展缓慢甚至未完成任务的实施人员调整。三年来,通过工作室平台,3人被提拔为科级干部,3人担任主管和副主任师,3名新入职员工成长为气体联合装置和丁辛醇装置主力技术员,通过这些变化,更好地激发了工作室所有成员的潜能,形成了争相为企业发展贡献力量的浓厚氛围。以“揭榜攻关”高点定位,为企业高质量发展“添油助力”创新工作室自成立以来,累计完成厂级创新成果10余项,创新成果涵盖了装置节能降耗、开停工流程完善、操作优化、环保排放等多个领域,并消除了影响煤气化与丁辛醇装置安全、质量、效益的瓶颈问题。2020年,创新工作室大数据统计分析醇类产品边际贡献与市场行情,优化丁辛醇产品调整方案,提出对丁辛醇装置丁醛异构物塔塔盘升级改造的建议,每天增产辛醇150吨以上。2021年,工作室主导的余热发电项目一次开车成功并稳定运行至今,年发电量约717万千瓦/时,产生经济效益约482万元/年。该项目是公司第一套利用余热发电的装置,不仅回收了气体联合装置高压闪蒸汽、乏汽的热量,实现节能降耗,也是响应国家“双碳、双控”政策,助力公司绿色低碳转型发展的有力举措。2022年,异丁醛和异丁醇边际贡献差,工作室讨论研究决定新建丁醛异构物塔,增产精制异丁醛。除此之外,还有一些重点创新项目也结出了硕果。劳模创新工作室以创新文化为引领,让每一位成员个人价值与企业发展同频共振,实现了共赢。创新永无止境,创效只争朝夕。我们要坚持用劳模精神引领员工立足岗位,凝聚全员智慧和力量,积极开展创新创效课题活动,使工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队,影响带动全员积极参与创新创效,为企业打造行业领先现代精细化工生产基地,推动公司绿色低碳、高质量发展作出贡献。

  橡胶厂职工代表在丁二烯车间一抽提装置开展直接作业环节安全督查。(张德胜摄)

  橡胶厂工会在公司工会及厂党委领导下,融入中心工作,创新工作模式,强化思想政治引领,全力打造安全、勤劳、阳光、温暖、满意的“职工之家”。2021年,被中国石化集团公司党组授予“先进基层党组织”称号,被山东省总工会授予“第二十届山东省职工职业道德建设标兵单位”。以安全督查为依托,多措交举查隐患保安全,积极打造“安全之家”橡胶厂工会紧紧围绕厂中心工作开展各项安全活动,为生产装置安稳优长周期运行保驾护航,为连续十二年合成橡胶产量位居全国第一提供了有力保障。厂工会积极探索职工代表安全督查工作新思路。在重点时段、节假日、恶劣天气等时期,由厂党政领导统一带队,深入装置现场查找隐患。发挥职工代表安全督查的“双维护”职能,根据不同节点督查。坚持每季评选“安全之星”,激发职工查找隐患、保装置平安的热情和干劲。根据装置生产特点,结合安全形势,定期在全厂组织专项安全合理化建议征集活动,充分发挥职工代表的聪明才智,为安全献计献策。举办“橡胶厂直接作业环节故事会”,将厂管理人员、操作人员以及承包商请上故事会舞台,诠释安全的重要性,携手引领安全、守护安全。以创新创效为抓手,激发职工活力,打造“勤劳之家”建立“优化+考核”比武竞赛模式,助力提质增效。2021年厂工会结合生产运行实际,优化调整了6项竞赛指标,充分调动了职工的主动性和积极性。每季度在全厂组织开展专业技术练兵比武。在公司举办的工程管理专业岗位技术练兵比武中,橡胶厂参赛人员获得总成绩第一名和个人第一名的好成绩。建立“个人+团队”示范引领模式,促进创新创效。以焦胜成、张杰、时彦群、李伟劳模先进为领军人物,组成研发、设备、生产三路创新工作室,形成了从个人到队伍再到团体的“点线年,通过开展揭榜攻关活动,共完成攻关课题17项,实现增效4200余万元。建立“专业+专项”劳动竞赛模式,提升职工创效热情。在顺丁橡胶具有较高边际贡献的情况下,指导顺丁车间开展“降低散胶量提高橡胶优等品率”专项劳动竞赛,每月可为企业创效10万余元。大检修期间,围绕安全环保、检修质量、文明检修等十项内容开展专项劳动竞赛,并将承包商纳入其中,同奖励、同表彰,营造了共同守护检修安全的氛围。以民主恳谈会为平台,以“我为群众办实事”为载体,积极打造“阳光之家”橡胶厂工会连续16年每季度召开一次民主恳谈会,发动职工对涉及企业发展和职工群众普遍关注的难点热点问题建言献策。在做好传承的基础上,持续创新工作模式,建立完善“四双工作法”,最大化发挥“为企业解忧,为职工办事”的积极作用。截至目前,共征集各类意见建议741项,问题答复解决率达到100%。2021年,厂工会把“我为群众办实事”与推进厂改革发展、经营管理等重点工作以及职工群众“急难愁盼”问题相结合,制定了31项重点项目清单,全部落实完成。以关爱职工为宗旨,提升幸福指数,积极打造“温暖之家”厂工会及时把握职工思想,了解职工困难,实现精准关怀。通过“走基层、访万家”,为职工答复解决问题。结合职工需求组织开展“企医联合、一起健家”活动,在举办5场厂级层面健康讲座的基础上,北大医疗鲁中医院的专家顾问还走进车间、班组,与职工互动。在原有4个EAP服务站点的基础上,在中心控制室新建了EAP活动中心,配备了按摩椅、跑步机等设施。连续六年举办职工及中高考子女走进装置、走进企业“手牵手,相爱一起走”EAP活动,营造了良好的“家文化”氛围。以加强自身建设为保障,提高凝聚力,积极打造“满意之家”以强化工会自身建设为切入点,大力开展“职工之家”“职工小家”创建活动,增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。针对顺丁车间后处理31名齐城工贸承包商员工,厂工会不仅从困难帮扶、EAP活动等工作中给予关心关爱,而且让他们参与到各种劳动竞赛、评选中来,调动其积极性,融入橡胶厂大家庭。自2018年至今,有18人获评季度好人好事,2人被分别评为橡胶厂年度十佳好人好事,12人评为厂级先进,为橡胶厂的稳定、创效作出了积极贡献。厂工会还创新开展“会员评家”工作,近年来,橡胶厂工会会员代表大会评议“职工之家”满意率始终保持在96%以上。

  全国工人先锋号、山东省五一劳动奖状、山东省工人先锋号、山东省“安康杯”竞赛优胜班组的单位代表及山东省五一劳动奖章获得者、山东省“安康杯”竞赛优秀个人合影。

  全国工人先锋号第二化肥厂气体联合车间中国石化劳动模范胜利炼油厂孔令彬烯烃厂冯丙坤第二化肥厂李海强热电厂王军明科鲁尔公司李奎忠检验计量中心赵德军中国石化先进集体生产运行维护中心中国石化示范性职工创新工作室胜利炼油厂于江涛劳模创新工作室研究院刘爱华劳模创新工作室山东省五一劳动奖状供排水厂山东省五一劳动奖章腈纶厂李宁胜利炼油厂杨春剑塑料厂王涛塑料厂陈宁山东省工人先锋号烯烃厂裂解车间横四班山东省“安康杯”竞赛优胜班组科鲁尔公司生产运行部运行二班山东省“安康杯”竞赛优秀个人橡胶厂郭磊第三届“齐鲁石化工匠”(共12名)苗荣业(烯烃厂)孔令彬(胜利炼油厂)张元涛(生产运行维护中心)张振鹏(检验计量中心)张 强(氯碱厂)朱 正(信息中心)张 鹏(胜利炼油厂)黄 杰(橡胶厂)王志海(科鲁尔公司)许 兵(第二化肥厂)王 伟(热电厂)侯兆宽(储运厂)齐鲁石化示范性职工创新工作室(共7个)张健劳模创新工作室(胜利炼油厂)朱国庆劳模创新工作室(塑料厂)焦胜成劳模创新工作室(橡胶厂)吴宽亮劳模创新工作室(第二化肥厂)刘勇劳模创新工作室(腈纶厂)孙晓芳劳模创新工作室(物资装备中心)牛启光劳模创新工作室(信息中心)齐鲁石化公司2021年度“优秀职工之家”名单(共7个)胜利炼油厂工会烯烃厂工会塑料厂工会橡胶厂工会热电厂工会检验计量中心工会信息中心工会齐鲁石化公司2020-2021年度工人先锋号(共18个)胜利炼油厂联合装置车间工艺一班烯烃厂裂解车间横三班塑料厂全密度聚乙烯车间运行四班氯碱厂聚氯乙烯车间大横二班橡胶厂顺丁车间前工序三班第二化肥厂丁辛醇车间工艺二班热电厂乙烯动力站运行四班腈纶厂后纺车间水洗四班供排水厂乙烯水务车间消防泵站储运厂工电车间工电四班科鲁尔公司生产运行部运行二班生产运行维护中心烯烃机修车间高压维护班物资装备中心仓储配送车间物流业务配送一组研究院环境工程研究所污水回用组检验计量中心第一计量站胜利原油计量班行政事务中心膳食四科加工制作班消防支队消防四队一分队信息中心智能研发室软件开发组齐鲁石化公司2021年度“优秀职工小家”(车间工会级)名单(共15个)胜利炼油厂加氢精制车间工会胜利炼油厂第三油品车间工会烯烃厂裂解车间工会塑料厂全密度聚乙烯车间工会氯碱厂烧碱车间工会第二化肥厂原料车间工会橡胶厂丁二烯车间工会热电厂二化动力站工会腈纶厂前纺车间工会供排水厂二化水务车间工会储运厂运行车间工会检验计量中心橡胶化验室工会科鲁尔公司运行保障部工会生产运行维护中心橡胶运维车间工会公司机关审计部工会齐鲁石化公司2021年度“优秀职工小家”(工会小组级)名单(共28个)胜利炼油厂氢油联合车间工艺一班工会小组胜利炼油厂第三联合车间工艺一班工会小组烯烃厂芳烃车间第二工会小组塑料厂高压聚乙烯车间第三工会小组氯碱厂聚氯乙烯车间第二工会小组第二化肥厂丁辛醇车间第二工会小组橡胶厂顺丁车间后工序二班工会小组橡胶厂丁苯一车间前工序二班工会小组热电厂锅炉车间第二工会小组热电厂汽机车间第一工会小组腈纶厂聚合车间第三工会小组供排水厂乙烯供排水车间管网巡测班工会小组供排水厂乙烯水务车间二八循环水工会小组储运厂机关生产技术工会小组储运厂货运车间调度室工会小组检验计量中心烯烃塑料化验室塑料化分班工会小组检验计量中心第一计量站胜利原油岗工会小组科鲁尔公司生产运行部第一工会小组生产运行维护中心烯烃机修车间高压班工会小组生产运行维护中心二化运维车间气体联合班工会小组物装中心仓储配送车间物流业务工会小组研究院树脂加工研究所管材料工会小组培训中心专业培训部机电仪教研工会小组行政事务中心服务三队驾驶三班工会小组离退休事务中心张店工作站工会小组消防支队一队一分队工会小组经济保卫部经保三队一班工会小组信息中心智能网络室网络管理工会小组(本版摄影 周阳春)

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